工伤等级2的赔偿标准是啥

（一）赔偿项目及标准详情
1.一次性伤残补助金：以本人工资为基数，发放25个月。
2.伤残津贴：每月按本人工资的85%发放。
3.生活护理费：依据生活自理程度不同，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%按月支付。
4.退休后待遇：达到退休年龄并办理退休手续，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇，若待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。
5.治疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的治疗工伤费用，从工伤保险基金支付。

（二）法律依据
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为二级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为二级伤残为25个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为二级伤残为本人工资的85%；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
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1.工伤二级赔偿项目包含一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、基本养老保险待遇、工伤治疗费用等。
-一次性伤残补助金按25个月的本人工资发放。
-伤残津贴按月支付，标准为本人工资的85%。
-生活护理费根据生活自理程度，分别以统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%按月支付。
-工伤职工退休后停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇，若待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。
-治疗工伤符合相关标准的费用，从工伤保险基金支付。
2.对于职工而言，应及时了解赔偿政策，在发生工伤后积极配合单位和相关部门进行认定和索赔。企业要为职工按时足额缴纳工伤保险，确保职工权益得到保障。相关部门需加强对工伤保险政策的宣传和执行监管，保证赔偿流程规范、透明。
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结论：
工伤二级赔偿项目有一次性伤残补助金、按月伤残津贴、生活护理费等，还涉及治疗费用支付及退休待遇规定。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和相关工伤保险规定，工伤二级的赔偿标准有明确规定。一次性伤残补助金为25个月本人工资，能为伤者提供一定资金支持。按月支付的伤残津贴为本人工资的85%，保障伤者后续生活收入。生活护理费根据不同自理程度，以统筹地区上年度职工月平均工资的相应比例按月支付。工伤职工退休后，停发伤残津贴转而享受基本养老保险待遇，若待遇低于伤残津贴，工伤保险基金补足差额。治疗工伤的费用，符合相关目录和标准的，从工伤保险基金支付。工伤赔偿关乎劳动者切身利益，每个环节都需要精准把握法律规定。如果遇到工伤赔偿相关的问题，建议及时向专业法律人士咨询，确保自身合法权益得到保障。
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法律分析：
（1）一次性伤残补助金方面，职工能获得25个月本人工资的赔偿，这是对工伤职工一次性的经济补偿。
（2）伤残津贴按月支付，标准为本人工资的85%，为职工提供持续的生活保障。
（3）生活护理费依据生活自理程度不同，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%按月支付，保障职工因工伤导致生活不能自理时的护理需求。
（4）工伤职工退休后，停发伤残津贴，按规定享受基本养老保险待遇，若待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。
（5）治疗工伤的费用，符合相关目录和标准的，从工伤保险基金支付，减轻职工医疗费用负担。

提醒：
工伤赔偿计算复杂，不同地区标准有差异。建议咨询专业人士，确保赔偿权益落实。
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1.一次性伤残补助金：按25个月的本人工资发放。

2.伤残津贴：每月按本人工资的85%支付。

3.生活护理费：根据生活自理程度，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%按月支付。

4.退休待遇：退休后停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇，若待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。

5.治疗费用：符合相关标准的，从工伤保险基金支付。