工伤认定书撤销需什么条件

法律分析：
（1）撤销工伤认定书要满足特定条件，当有证据显示认定存在事实不清、适用法律错误等情况时，就可启动撤销流程。像劳动关系确认不准确、事故伤害事实认定有偏差、未按法定程序作出认定等，都属于此类问题。
（2）用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织对工伤认定结论不服，可通过法定途径解决，即依法申请行政复议或提起行政诉讼。
（3）行政复议机关或人民法院会对工伤认定书进行审查，若发现存在违法情形，便会作出撤销决定。
（4）提出异议必须在规定期限内，申请行政复议期限通常为60日，提起行政诉讼期限为6个月，这样才能保障自身合法权益。

提醒：
提出撤销工伤认定书异议要注意期限，逾期可能影响权益，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若要撤销工伤认定书，需先收集能证明认定存在事实不清、适用法律错误等问题的证据，像劳动关系确认有误、事故伤害事实认定偏差、未依据法定程序作出认定等情况的证据。
（二）用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织对工伤认定结论不服，在规定期限内可依法申请行政复议或提起行政诉讼。申请行政复议期限一般为60日，提起行政诉讼期限为6个月。
（三）等待行政复议机关或人民法院审查，若认定书存在违法情形，会作出撤销决定。

法律依据：
《工伤保险条例》第五十五条规定，有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：
（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；
（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的。
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1.撤销工伤认定书要符合条件，像有证据证明认定存在事实不清、适用法律错误等问题时，可启动撤销程序。比如劳动关系确认错误、事故伤害认定有偏差、认定未按法定程序。
2.用人单位、工伤职工等对认定结论不服，可申请行政复议或提起行政诉讼。经审查认定书违法，行政复议机关或法院会撤销。
3.要在规定期限提异议，行政复议期限一般60日，行政诉讼期限6个月，保障合法权益。
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结论：
撤销工伤认定书需符合条件，如认定事实不清、适用法律错误等，相关主体不服结论可申请行政复议或提起行政诉讼，且要在规定期限内提出。
法律解析：
根据《工伤保险条例》及相关法律规定，工伤认定书存在事实不清、适用法律错误等问题时可撤销，像劳动关系确认有误、事故伤害事实认定偏差等情况都在其列。用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织对认定结论不服，有权通过行政复议或行政诉讼来解决。行政复议机关或人民法院审查后，若认定书存在违法情形会予以撤销。但提出异议要在规定期限内，申请行政复议期限一般为60日，提起行政诉讼期限为6个月，这样才能保障自身合法权益。若在工伤认定及撤销等方面有任何疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的权益。
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撤销工伤认定书需满足一定条件，存在事实不清、适用法律错误等问题时可启动撤销。像劳动关系确认有误、事故伤害事实认定偏差、未按法定程序认定等情况，均可导致认定书被撤销。
1.相关权益方对工伤认定结论不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。行政复议机关或人民法院审查后，若认定书存在违法情形，会作出撤销决定。
2.提出异议要在规定期限内，申请行政复议期限一般为60日，提起行政诉讼期限为6个月。这样能保障自身合法权益，避免因超期而无法维权。

建议权益方及时关注工伤认定情况，若发现可能存在问题，尽快收集证据，在规定期限内通过合法途径提出异议，维护自身权益。