私人老板拖欠工资三四年可以起诉吗

1.私人老板拖欠工资三四年可起诉，但要先进行劳动仲裁。我国规定劳动争议需先仲裁，对结果不服再起诉。

2.仲裁时效会因主张自己的权利、请求救济或老板同意履行而中断重算，无这些情况可能已过一年时效。

3.仲裁时要收集能证明劳动关系和欠薪事实的证据，如合同、工资条等。若仲裁委以超时效不受理，可持通知书去法院，由法院审查时效情况。
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结论：
私人老板拖欠工资三四年可以起诉，但要先经过劳动仲裁前置程序，可能存在仲裁时效问题。
法律解析：
依据相关法律，劳动争议需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服才能向法院起诉。私人老板拖欠工资三四年的情况，若期间一直向老板主张自己的权利、向有关部门请求权利救济或者老板同意履行支付工资义务，仲裁时效会中断并重新计算；若不存在这些情形，可能已过一年仲裁时效。仲裁时，要收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系和拖欠工资事实的证据。若仲裁委以超过仲裁时效为由不予受理，可持不予受理通知书去法院起诉，由法院审查是否存在时效中止、中断情形。如果遇到此类工资拖欠难题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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私人老板拖欠工资三四年可以起诉，但要先经过劳动仲裁前置程序。劳动争议需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服才能向法院起诉。仲裁时效可能因向老板主张自己的权利、向有关部门请求救济或老板同意履行支付义务而中断并重新计算，若无这些情形可能已过一年仲裁时效。

解决措施和建议如下：
1.仲裁时收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等证据，证明劳动关系和拖欠工资事实。
2.若仲裁委以超过仲裁时效不予受理，持不予受理通知书去法院起诉，由法院审查时效中止、中断情形。
3.日常注意及时向老板主张工资权益，避免错过时效。
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法律分析：
（1）私人老板拖欠工资三四年，起诉前必须先经过劳动仲裁前置程序。这是我国处理劳动争议的法定流程，即需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，只有对仲裁裁决不服，才可以向法院起诉。
（2）仲裁时效方面，若在这期间持续向老板主张自己的权利、向有关部门请求权利救济或者老板同意履行支付工资义务，仲裁时效会中断并重新计算。若没有这些情况，则可能已过一年仲裁时效。
（3）仲裁时，要收集能证明劳动关系和拖欠工资事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。
（4）若仲裁委以超过仲裁时效为由不予受理，可持不予受理通知书去法院起诉，由法院审查是否存在时效中止、中断情形。

提醒：
要及时关注仲裁时效问题，注意保留主张自己的权利的相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）先进行劳动仲裁，因为劳动争议要先经过仲裁才能起诉。若存在一直向老板主张自己的权利、向有关部门请求权利救济或者老板同意履行支付工资义务的情况，仲裁时效会中断并重新计算；若没有这些情况，可能已过一年仲裁时效。
（二）仲裁时收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以此证明劳动关系和拖欠工资的事实。
（三）若仲裁委以超过仲裁时效为由不予受理，可持不予受理通知书去法院起诉，由法院审查是否存在时效中止、中断情形。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。