拖欠工资拿着欠条可去哪里起诉

1.追讨拖欠工资，持欠条起诉通常去被告住所地法院；若被告住所地和经常居住地不同，由经常居住地法院管辖。

2.劳动关系存续期间的工资支付争议，单位能证明书面通知拒付工资，送达日为争议发生日；无法证明的，劳动者主张自己的权利日为争议发生日。

3.劳动者以工资欠条起诉，请求不涉及其他劳动关系争议，按普通民事纠纷受理，依上述规则确定起诉法院。
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结论：
拿着欠条追讨拖欠工资，通常去被告住所地法院起诉，被告住所地与经常居住地不一致时由经常居住地法院管辖。若以工资欠条为证据直接起诉且不涉及劳动关系其他争议，按普通民事纠纷受理，依此管辖规则确定起诉法院。在劳动关系存续期间的工资支付争议，用人单位能证明书面通知拒付工资的，送达日为争议发生日；不能证明的，劳动者主张自己的权利日为争议发生日。
法律解析：
根据法律规定，法院管辖方面有明确规则，被告住所地法院一般有管辖权，当被告住所地和经常居住地不同时，为保障诉讼便利和公正，由经常居住地法院管辖。对于劳动关系存续期间的工资支付争议认定，这样规定能合理分配举证责任，保障劳动者和用人单位双方权益。当劳动者以工资欠条为证据直接起诉且不涉及其他劳动关系争议时，按普通民事纠纷处理，简化了程序。如果在追讨拖欠工资过程中遇到复杂的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律帮助。
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1.拿着欠条追讨拖欠工资，起诉法院一般是被告住所地人民法院，若被告住所地与经常居住地不一致，则由经常居住地人民法院管辖。在劳动关系存续期间的支付工资争议，若用人单位能证明已书面通知劳动者拒付工资，书面通知送达之日为劳动争议发生之日；不能证明的，劳动者主张自己的权利之日为劳动争议发生之日。
2.若劳动者以工资欠条为证据直接起诉，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，按普通民事纠纷受理，依上述管辖规则确定起诉法院。
3.建议劳动者在追讨工资时，先收集好欠条等相关证据。同时，若不清楚被告经常居住地等信息，可通过合法途径如委托律师去相关部门查询。此外，及时主张自己的权利，避免错过诉讼时效。
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法律分析：
（1）追讨拖欠工资，若持有欠条起诉，通常应去被告住所地法院；当被告住所地与经常居住地不同时，由经常居住地法院管辖。
（2）在劳动关系存续期间的支付工资争议，若用人单位能证明已书面通知劳动者拒付工资，书面通知送达日为劳动争议发生日；不能证明的，劳动者主张自己的权利日为劳动争议发生日。
（3）劳动者以工资欠条为证据直接起诉，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，按普通民事纠纷受理，依据上述管辖规则确定起诉法院。

提醒：
追讨工资要及时保留好欠条等关键证据。不同案件情况有别，建议咨询专业人士进行具体分析。
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（一）若要凭借欠条追讨拖欠工资，先明确管辖法院。通常去被告住所地人民法院起诉，若被告住所地和经常居住地不一样，就由经常居住地人民法院管辖。
（二）对于劳动关系存续期间的支付工资争议，需看用人单位能否证明已书面通知劳动者拒付工资。能证明的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日；不能证明的，劳动者主张自己的权利之日为劳动争议发生之日。
（三）当劳动者以工资欠条为证据直接起诉，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议时，按普通民事纠纷受理，按上述管辖规则确定起诉法院。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。