农民工讨薪达到五千可以判刑吗

结论：
农民工正常讨薪不涉及犯罪，用人单位拒不支付劳动报酬，达到一定标准可能被追究刑事责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》及相关司法解释，农民工讨薪属于合法维权，单纯讨薪不论金额大小都不会被判刑。但用人单位若存在拒不支付劳动报酬的情况，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，就可能构成拒不支付劳动报酬罪。“数额较大”包括拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上等情形。这明确了在讨薪事件中，农民工正常合理的讨薪行为受法律保护，而欠薪方若违反法律规定则要承担相应责任。如果在讨薪或支付薪资过程中遇到复杂法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）农民工讨薪属于合法维权，单纯讨薪行为本身不论涉及金额多少，都不会被判刑，这保障了劳动者通过合理途径追讨应得报酬的权利。
（2）对于用人单位来说，若拒不支付劳动报酬，且达到数额较大标准，同时经政府有关部门责令支付仍不支付，就可能构成拒不支付劳动报酬罪。
（3）司法解释对“数额较大”有明确规定，比如拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上等情况。

提醒：
农民工正常讨薪是受法律保护的，但要通过合法途径进行。用人单位应及时支付劳动报酬，避免因达到入罪标准而被追究刑事责任，不同案情需具体分析，建议咨询进一步处理。
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1.农民工讨薪属于合法维权，无论讨薪金额大小，单纯讨薪不会被判刑。

2.若用人单位拒不支付劳动报酬，数额较大且经政府部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪。“数额较大”指拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上等情况。

3.农民工正常讨薪不涉及犯罪，而欠薪方达到一定标准可能被追究刑事责任。
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1.农民工正常讨薪是合法维权，不会被判刑。这是因为讨薪是劳动者维护自身合法劳动权益的正当行为，无论金额多少，只要是单纯讨薪，就受法律保护。
2.欠薪方则有被追究刑事责任的可能。若用人单位拒不支付劳动报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，就可能构成拒不支付劳动报酬罪。司法解释明确了“数额较大”的标准，如拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上等情形。
3.为保障农民工权益和维护市场秩序，相关部门应加强劳动监察力度，及时发现和处理欠薪问题。用人单位应严格遵守法律法规，按时足额支付劳动报酬。农民工在讨薪时可通过合法途径，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，确保自身权益得到有效维护。
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（一）农民工正常讨薪是合法维权，应通过合理途径进行，如与用人单位协商，友好沟通解决问题。
（二）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（三）还能依法申请劳动仲裁，借助仲裁机构的裁决来维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。其中数额较大包括拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上等情形。