想申请劳动仲裁要做什么

结论：
申请劳动仲裁要先准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、证据材料等，确定管辖仲裁委后提交申请，仲裁委5日内决定是否受理，之后参加庭审，仲裁庭先调解，未调解成功则裁决，不服裁决可在规定时间起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定，劳动者在与用人单位发生劳动争议时可通过劳动仲裁解决。准备材料能确保仲裁委全面了解争议情况。确定管辖仲裁委可保证案件由合适的机构处理。仲裁委的受理决定时间限制，保障了当事人能及时知晓案件进程。庭审中的陈述、举证质证是查明事实的重要环节，调解体现了高效解决纠纷的原则，而对裁决不服可起诉则为当事人提供了进一步的救济途径。若在申请劳动仲裁过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）准备材料是申请劳动仲裁的基础。仲裁申请书需清晰准确地写明双方信息、仲裁请求以及事实理由，这是明确诉求和事实依据的关键。申请人身份证明用以确认身份，劳动关系证明能证明与用人单位的劳动关系存在，而证据材料则是支持仲裁请求的有力支撑。
（2）确定管辖仲裁委很重要。选择劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，能确保仲裁申请在合适的地方进行处理。
（3）提交申请材料后，仲裁委在5日内决定是否受理。受理后会通知双方进入后续程序，不受理也会说明理由，保障了申请人的知情权。
（4）庭审是仲裁的重要环节，当事人需陈述事实、举证质证。仲裁庭先行调解，调解成功有调解书，未达成调解则作出裁决。若对裁决不服，还可在规定时间内向法院起诉。

提醒：
申请劳动仲裁要确保材料真实有效，注意仲裁和起诉的时间限制，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.准备材料：需准备仲裁申请书，写明双方信息、请求和理由；备好身份证明、劳动关系证明（如合同、工资记录）及支持请求的证据。

2.确定管辖：一般向合同履行地或单位所在地的仲裁委申请。

3.提交申请：将材料交至仲裁委，5日内知晓是否受理，受理会通知双方，不受理会说明原因。

4.参加庭审：按安排参加，陈述事实、举证质证。先调解，成功出调解书，未成功则裁决。对裁决不服可起诉。
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申请劳动仲裁可按以下步骤进行：
1.准备材料。需准备仲裁申请书，其中写明双方信息、仲裁请求及事实理由；还需准备申请人身份证明、劳动关系证明如劳动合同、工资发放记录等，以及支持仲裁请求的证据材料。
2.确定管辖仲裁委。通常是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。
3.提交申请材料。前往仲裁委提交材料，仲裁委在收到申请5日内决定是否受理，受理会通知双方，不受理则说明理由。
4.参加庭审。按仲裁委安排参加庭审，庭审中陈述事实、举证质证。仲裁庭会先行调解，调解成功制作调解书，未达成调解则作出裁决。当事人对仲裁裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。

建议申请前仔细梳理材料，确保材料完整准确；庭审时保持冷静，清晰表达观点。
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（一）在准备材料方面，仲裁申请书要确保双方信息准确、仲裁请求明确、事实理由清晰；申请人身份证明要携带有效证件；劳动关系证明尽量多收集相关材料增强证明力；证据材料需真实有效。
（二）确定管辖仲裁委时，要准确判断劳动合同履行地和用人单位所在地，避免选错导致申请被退回。
（三）提交申请材料后，若仲裁委5日内未作出决定，可主动联系询问进度。
（四）参加庭审前，熟悉自己的证据和陈述内容，庭审中理性陈述事实、合理举证质证。若对仲裁裁决不服，要在规定时间内及时向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。