女职工怀孕期间劳动合同到期怎么办理

（一）若女职工发现怀孕时劳动合同快到期，应及时告知用人单位，保留告知证据，如邮件、聊天记录等。
（二）用人单位要自觉遵守法律规定，在女职工孕期、产期、哺乳期内延续劳动关系，正常为其缴纳社保、支付工资。
（三）若用人单位违法终止劳动合同，女职工可先与单位协商，要求继续履行合同。若协商不成，可收集证据（如劳动合同、工资记录、沟通记录等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（四）若女职工不要求继续履行或合同无法继续履行，计算好自己的工作年限和应得赔偿金，通过合法途径向用人单位索赔。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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女职工孕期权益受法律严格保护。劳动合同到期时，若女职工处于孕期，单位不能因合同期满终止合同，应延续至孕期、产期、哺乳期结束，期间单位要正常履行缴纳社保、支付工资等义务。

若单位违法终止合同，女职工可要求继续履行。若不要求或无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

为保障女职工权益，用人单位应加强法律意识，严格依法办事，避免违法行为。女职工自身要了解法律赋予的权益，遇到侵权行为及时通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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结论：
女职工孕期劳动合同到期，用人单位应续延至“三期”结束，违法终止合同需担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期时，即便劳动合同到期，用人单位也不能因合同期满而终止劳动合同，原合同需续延至“三期”结束。在此期间，用人单位要正常履行缴纳社保、支付工资等义务。若用人单位违法终止劳动合同，女职工可要求继续履行；若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按女职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。这是为保障女职工在特殊时期的合法权益。如果您在工作中遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身权益。
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1.女职工孕期合同到期，单位不能因期满终止合同，要续延至孕期、产期、哺乳期结束。

2.女职工“三期”内，劳动关系延续，单位要正常履行义务，像缴社保、发工资等。

3.单位孕期违法终止合同，女职工可要求继续履行；若不要求或无法履行，单位按经济补偿二倍赔偿，补偿按工作年限，一年赔一个月工资。
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法律分析：
（1）女职工孕期劳动合同到期时，用人单位不能因合同期满而终止合同，需将原合同续延至女职工孕期、产期、哺乳期结束。这体现了法律对女职工特殊时期的保护，确保其在生育期间的权益不受侵害。
（2）在女职工“三期”内，劳动关系延续，用人单位要正常履行缴纳社保、支付工资等义务。这是保障女职工基本生活和医疗需求的必要措施。
（3）若用人单位违法终止合同，女职工有两个选择。一是要求继续履行合同，维持劳动关系；二是若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。

提醒：
女职工遇到此类情况要及时了解自身权益，合法维权。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。