职务侵占5000元以下判几年刑

法律分析：
（1）依据相关司法解释，职务侵占罪数额较大的起点为6万元以上，这是按照受贿罪、贪污罪相对应数额标准规定的二倍执行。5000元未达入罪标准，一般不构成职务侵占罪，不会面临刑事判刑。
（2）虽然不构成刑事犯罪，但侵占行为损害了单位利益。在此情况下，单位有两种处理途径。一方面，可通过民事诉讼要求行为人返还侵占款项，并赔偿相应损失。另一方面，单位能依据内部规章制度对行为人进行处分，如采取警告、记过、降职、解除劳动合同等措施。

提醒：
即便金额未达职务侵占罪入罪标准，侵占行为仍不可取，单位会依法维护自身权益。若遇类似复杂情况，建议咨询以获针对性分析。
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（一）单位可提起民事诉讼，要求侵占行为人返还5000元侵占款项，并赔偿因该侵占行为给单位带来的相应损失。

（二）单位能按照内部规章制度对行为人作出处分，像给予警告、记过的处分，或进行降职处理，甚至解除与行为人的劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百七十九条规定，承担民事责任的方式主要有返还财产、赔偿损失等。这些承担民事责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。
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1.职务侵占罪数额较大起点按受贿罪、贪污罪对应数额标准两倍执行，为6万元以上。5000元未达入罪标准，不构成此罪，不会被判刑。

2.虽不构成刑事犯罪，但侵占行为损害单位利益，单位可通过民事诉讼要求返还侵占款并赔偿损失。

3.单位还能按内部规章制度处分行为人，像警告、记过、降职、解除合同等。
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结论：
5000元未达职务侵占罪入罪标准，通常不构成犯罪不会判刑，但单位可通过民事诉讼追款索赔，还能依规处分行为人。
法律解析：
依据相关司法解释，职务侵占罪数额较大起点为6万元以上，5000元未达到此标准，所以一般不构成职务侵占罪，行为人不会被判刑。然而，该侵占行为损害了单位利益。从法律层面，单位有权通过民事诉讼，要求行为人返还侵占的5000元款项，并赔偿相应损失。从单位管理角度，单位可依照内部规章制度，对行为人作出警告、记过、降职甚至解除劳动合同等处分。如果在这方面您遇到类似情况，不知如何处理，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.5000元未达职务侵占罪入罪标准，通常不构成该罪，不会被判刑。根据相关司法解释，职务侵占罪数额较大起点为6万元以上。
2.虽不构成刑事犯罪，但侵占行为损害单位利益，单位可采取措施维护权益。一是通过民事诉讼要求行为人返还侵占款项并赔偿相应损失，这是运用法律途径保障自身财产权益。二是单位可依据内部规章制度对行为人进行处分，像警告、记过、降职、解除劳动合同等，以此规范员工行为，维护单位秩序。