关于您提到的合同纠纷问题，我结合劳动法相关规定为您分析一下： 首先，用人单位未按合同约定支付保底工资已经构成违约行为。根据劳动合同法第38条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。也就是说，在这种情况下您主动离职是合法的。 其次，用人单位强行扣人的做法是违法的。我国法律明确禁止任何形式的强迫劳动，用人单位无权限制劳动者的人身自由。 关于违约金的问题需要看具体合同条款。但根据劳动合同法第25条规定，只有在两种情况下用人单位才能约定违约金：一是专项培训服务期，二是竞业限制。普通劳动合同中的违约金条款很可能是无效的。 建议您可以： 1. 先收集好工资发放记录、劳动合同等证据 2. 向当地劳动监察大队投诉 3. 如果协商不成，可以直接申请劳动仲裁 4. 不需要担心违约金问题，这种情况下的离职是合法解除 如果用人单位坚持要求违约金，您完全可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。需要的话可以进一步帮您分析合同具体条款。
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