劳动仲裁中怎么证明自己加班了

法律分析：
（1）书面证据方面，考勤记录能直观反映工作时间，电子考勤截图或纸质考勤表都是有效的形式。加班审批表若有领导签字确认加班情况，其证明力在劳动仲裁中较强。
（2）视听资料方面，工作场所的监控录像若显示非工作时间仍在工作，可作为加班证据。与领导、同事交流加班事宜的录音、聊天记录，其中涉及加班安排、时长等内容也具有证明作用。
（3）证人证言方面，同事作为知晓加班情况的人，其证言可辅助证明加班事实。但证人出庭作证，能增强证言的证明力。同时，收集证据需合法合规，多方面证据相互印证，能提高证明效果。

提醒：
收集证据时应确保合法合规，不同案件情况不同，若对证据收集有疑问，建议咨询进一步分析。
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1.劳动仲裁证明加班，可从书面证据、视听资料、证人证言三方面收集证据，且要合法合规、多方面证据相互印证增强证明力。
2.收集书面证据时，可提供电子考勤截图或纸质考勤表，若有领导签字确认加班情况的加班审批表证明力更强。
3.视听资料方面，工作场所非工作时间的监控录像，以及与领导、同事交流加班事宜提及安排和时长的录音、聊天记录等都可作为证据。
4.证人证言上，同事的证言可辅助证明，让证人出庭作证能增强证明力。

建议在日常工作中留意保留加班相关证据，一旦发生劳动纠纷，及时全面收集证据，确保证据合法性，必要时可咨询专业人士。
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结论：
劳动仲裁证明加班可从书面证据、视听资料、证人证言三方面收集证据，且收集要合法合规，多方面证据相互印证证明力更强。
法律解析：
在劳动仲裁中，要证明加班事实，证据收集至关重要。书面证据里，考勤记录能直接反映工作时间，电子考勤截图或纸质考勤表都可作为凭证；加班审批表若有领导签字确认加班情况，证明力较强。视听资料方面，工作场所监控录像显示非工作时间仍在工作，以及与领导、同事交流加班事宜的录音、聊天记录等，若包含加班安排、时长等内容，可起到证明作用。证人证言也能辅助证明，同事作为知晓加班情况的人，若能出庭作证，证明力会增强。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，证据合法合规且能相互印证，才能更有力地支持诉求。如果在劳动仲裁证明加班证据收集上有任何疑问，可向专业法律人士咨询获取帮助。
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（一）书面证据方面
可提供电子考勤截图或纸质考勤表等考勤记录，这能直接体现工作时间；也可准备有领导签字确认加班情况的加班审批表，其证明力较强。

（二）视听资料方面
可收集工作场所能显示非工作时间仍在工作的监控录像；还可保留与领导、同事交流加班事宜，且提及加班安排、时长等内容的录音、聊天记录。

（三）证人证言方面
让知晓加班情况的同事提供证言，且最好让证人出庭作证以增强证明力。同时收集证据要合法合规，多方面证据相互印证证明力更强。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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劳动仲裁证明加班，可从以下方面收集证据：
书面证据：考勤记录是体现工作时间的重要材料，可提供电子考勤截图或纸质考勤表；加班审批表若有领导签字，证明力较强。

视听资料：工作场所监控录像，若显示非工作时间仍在工作可作证据；与领导、同事交流加班的录音、聊天记录，提及加班安排、时长也有证明作用。

证人证言：同事知晓加班情况，其证言可辅助证明，出庭作证证明力更强。

收集证据要合法，多方面证据相互印证，证明力会更好。